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不想蜗居之苦,就把职场挖深

职场人又到了跳槽或被被跳槽的小高峰有的不满公司待遇,借机一走了之;有的人抓住机会,转战更高平台;有的人业绩欠佳,公司找下借口让其被跳槽而有的人则因为能力出众、关系亨通,被猎头公司一早盯上,借机伸来橄榄...

创业职场大全网|2015-06-27

  职场人又到了跳槽或被被跳槽的小高峰有的不满公司待遇,借机一走了之;有的人抓住机会,转战更高平台;有的人业绩欠佳,公司找下借口让其被跳槽而有的人则因为能力出众、关系亨通,被猎头公司一早盯上,借机伸来橄榄枝,XX公司是一家民营手机销售连锁企业,规模虽然不大,但盈利丰厚,但遗憾的是公司管理混知,架构沉冗。

不想蜗居之苦,就把职场挖深1

  由于各种原因,XX公司的薪酬体系并不太合理,公司多名核心骨干曾数次向管理委员请求提高年终分红,请一直未获批准,于是不少人开始萌生去意,暗自寻找不同的机会。

  王峰是XX公司的骨干之一,虽然其职位只是一名普通的中层经理,但他工作策略却一向与众不同。作为一家销售型的公司,公司的骨干们都是销售导向型的人才,只熟悉手机销售的各种策略。王峰与众不同之处就在于,他明白在手机这个发展迅速的行业中,要真正做好自己这一行工作,仅仅有销售的技巧是不足的,还必须对消费者需求、手机技术、渠道管理这种相关的核心知识有更多的了解。

  所以,他在完成公司布置的工作之外,往往自发地到公司旗下的销售连锁店兼职做做销售员,观察消费者购买手机时的偏好与特点。

  同时,他更是积极参加诺基亚、索爱等手机企业举办的针对渠道商的培训班,了解最新手机发展技术趋势。喜欢学习与钻研的他,不断将自己对终端以及消费偏好的观察思考总结成文,汇报公司管理者。同时,也借助在行业专业媒体,撰文发表自己的观点。不到一年时间,行业内许多人都知道XX公司有一个叫王峰的人,很有才干。

  学习、积累、思考、应用、实践,对于王峰来说已经形成一条良性循环的发展链条。在他看来,职场发展就像挖河一样,发展得好、发展得快的人是因为河挖得比别人深、比别人宽,所以自然会容纳更多的机会;反之,发展得磕磕碰碰的人,大多是因为专业能力不够、人际面狭窄、视野局限所致。所以,他要将工作能力提升与未来发展形成一种良性的循环,在积极提升专业能力的同时,不断把河挖深、挖宽,结识更多的行业人士、有意识拓展知识面、包括个人的知名度。

  为一点小利而跳槽难免得不偿失,为跳槽而跳槽更是弊大于利。许多职场经理人,在自身经验、技能、行业知识都没有积累的前提下,只因无法一时忍受不了在原职位或公司的蜗居感受,就频频跳槽,甚至轻易转换行业,最终的结果只能是令自己职场发展之路如同水上漂从一朵荷花之上飘移到另一条荷花之上,却始终无法向高处发展。蜗居感觉依然,只是蜗居的壳不同罢了。

  王峰深知,今天职场生存已与以往有很大不同,职业发展平台的变换几乎是难以避免,且蜗居于XX公司这样的小企业也不是职业发展目标,自己有一天必然会重觅高枝。为了这一天,他一直在努力,但机遇之水到来之前,尽力把河挖得深些,再深些。

  王峰的挖河理论最终果然得到预期之中回报:在听闻XX公司的骨干们对公司的薪酬制度有所不满,很快就有猎头公司主动找上王峰,力邀他加盟行业一家规模庞大的企业,那家公司的老总因为时常读行业媒体,对王峰早有听闻。同时也间接了解到王峰在公司的业务表现,所以早生相惜之心,于是,托了猎头公司前来邀请,开出的条件自然非常丰厚。经过仔细思考之后,王峰得以顺便离开蜗居,进入一个更高的发展平台。

  当下最热门的电视剧《蜗居》,借买房故事写出当前都市人群面临的普遍困惑与生存压力。这种困惑与压力在职场之上,同样普遍存在。**规则无法被改变,我们只能改变的自身对待**的态度与立场。每一个人要想脱离蜗居之苦,那就要时刻努力,用自己的汗水把职场之河挖深些挖宽些,让机会之水更加顺畅地到来。

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